可以肯定的是办公室艳遇与权势无关，尽管权势所起的威慑作用在某些时候类似美国和北约的导弹；咄咄逼人，蛮横而不讲理，但毕竟办公室里的艳遇还是与性骚扰无关。其实衡量这种特殊的上下级关系是艳遇还是性骚扰标准只有一个——女人怒斥“你少跟我克林顿”时是性骚扰，否则就是艳遇了。　当然不是所有的男上司都可能成为女下属的艳遇对象，这一点跟男上司婚否无关，而

　　跟他人的人格魅力密切相关。那么——

　　当你爱上了老板时

　　对职场里的女孩，爱上老板的故事司空见惯。不管故事的起因如何浪漫，也许在你面试的当日他就给了你颇有好感的一瞥青睐；又或者，在你走进办公室的那一刻你就给了他心有灵犀的秋波暗送。虽说表面看来你是雇员他是老板，但毕竟，男人和女人的故事不会听命于职场的戒律，异性相吸的诱惑也不会受制于身份的阻隔。就像人们说的，该发生的事总要发生一样，职场女孩和老板的爱情故事层出不穷，但好梦成圆的总归是少数，多数人还是那些痴迷的失落者，且在失落的伤痛里缅怀逝去的爱情，直到梦醒后才知，原来那不是爱，不过是爱的错觉。

　　下面看看，爱老板的错觉有哪几种。

　　1、对男人的尊崇和对成功的膜拜

　　在女人爱的错觉中，对男人的尊崇和对成功的膜拜可能是最强烈也是最"合理"的一种。这是因为，传统婚姻观一直在歌颂着"郎才女貌"，加上，在女人的理解里，男人的定义一定要和他的成功休戚与共。如果你的老板原本就是个酷男人，往往，他的人为他的成功增添了魅力，他的成功也为他的人增加了荣耀，且在魅力和荣耀的双色光环下，你对他的尊崇到了痴迷的地步。

　　然而，由于女性性欲不以女人意志为转移的情感因素，一旦涉足恋情，女人的感情总有一份想象的浪漫，女人的忠诚总包含着一厢情愿的归属。但很多时候，他对你的青睐也会成为其他女人的迷情，他对你的吸引也会成为其他女人的诱惑。况且，尽管你认定自己爱上了他，如果有一天他不再做老板，也许你会后悔自己看错了人；一旦他的事业遇上了麻烦，你对他的爱也会在一夜之间付之东流。

　　这种情况下，应该怎么判定自己对他的爱呢？

　　(1)你愿意和他共苦吗？

　　无论到什么时候，共苦都是伴侣生涯中必备的品德。因为生活总是变幻莫测，今天的老板有可能明天名落孙山，今天的成功也可能会成为他明天的挫折。爱一个人，首先意味着你愿意和他共苦，如果你只能同甘不能共苦，你对他的爱就有待反省。

　　(2)爱虚荣，还是爱人品？

　　没人说女人不能爱男人的成功，但你要明晰，对任何人，只有当成功和他的品质融为一体时，他的成功才能给你带来幸福。如果他只有成功没有人品，成功也许是他侥幸的投机，也有可能是他欺世盗名的虚荣。这种情况下，一旦你成了他的猎物，他立刻会抽身而去，把对女人的伤害当作他成功的见证。

　　在你一方，如果你爱的只是他的成功，你对功名的膜拜也包含着同样的虚荣。而虚荣和人品的区别就在于，虚荣只是一时的荣耀，人品才是一生的幸福。

　　2、你爱的不是他，是父亲的替代

　　有些时候，对某些爱老板的女孩，她爱的不是老板，是父亲的替代。这在今天的独生子女中并不少见。正如大家知道的，父亲是孩子接触的第一个男人；母亲是孩子接触的第一个女人。过去的家庭有老人，加上兄弟姊妹有陪伴，孩子不容易发生对父母的恋情，今天的孩子都是独生子女，加上父母也开始了前所未有的二人世界，生活环境的单一和孩子本身的孤独很容易使子女发生对父母的爱恋。尤其对与母亲不和的女孩，本来感情的匮乏就容易寻找替代，如果她生就敏感，更容易埋下对父亲的爱恋。

　　突然有一天，她在现实生活中看见了这样一个男人，他的成功是父亲曾经的辉煌，他的体态是父亲有过的魁伟。这种情况下，她对老板的恋情有可能发展成一厢情愿的暗恋。

　　这里，到底是不是恋父情结，怎么判断呢？

　　(1)如果他长得不像父亲

　　如果你觉得自己真的爱上了他，脑子里又时常浮现父亲的身影，不妨问自己，如果他长得不像父亲，你对他还有没有这样的感情。如果你的老板有和你父亲接近的长相，你对他

　　的爱多半夹杂着对父亲的向往；加上他眼下的成功和权力，自然容易让年轻的你陷入迷情。

　　(2)如果他没有眼下的成功

　　对患有恋父情结的女孩，男人的成功更多的不是男人的荣耀，而是她对父亲的尊崇。如果她父亲曾经辉煌，老板的成功会加深她对父亲的爱；即使她父亲不曾成功，老板的业绩也会成为她对父亲的感动。女人就是这样一种神奇的动物。女人的神奇不在女人的感觉，而在于，女人的感觉里包含着女人一厢情愿的取舍。

　　这种情况下，你最好问自己，如果他没有眼下的成功，你还有没有眼下的迷情。

　　3、对金钱的迷恋

　　当金钱被套上成功的光环后，人对金钱的迷恋越发理直气壮，尤其是女人。虽说老板的钱和大款的钱本质上没什么两样，但对职场女人，前者似乎更具魅力。如果你让一个职场女人傍大款，她惟恐闲弃大款的低俗；如果你让她追老板，她理所当然地认为老板更高雅、也更体面。

　　对金钱的迷恋差别究竟何在呢？

　　(1)才华迷失症

　　大凡女人对男人的才华都有种特别的迷恋，所谓“郎才女貌”指的就是这样的搭配。尤其对职场女人，比起略显粗俗的大款，不光老板的才华，连同他儒雅的风度也会加深他对女雇员的吸引。

　　然而问题就出在这里。如果你爱上了一个才华横溢且风度翩翩的老板千万记住，不管他表面看来多有男人的魅力，若没有品质的支撑，才华有可能成为他游戏的资本，连同风度也会成为他作秀的表演。提到爱，世界上只有不易变质的东西才能作为爱的基石，那就是人的品质，且只有在品质的根基上，男人的才华才算数。

　　(2)权力的吸引

　　不能否认，金钱在某种程度上代表了权力，所以在对金钱的迷恋中，权力的吸引也是职场女人爱不释手的理由；加上他原本就是男人，天生具备了对女人的指挥权，眼下他更是大权在握，能让你的命运在他的手里扭转乾坤：今天的你不过是个小秘书，明天有可能成为他的左右手；眼下的你不过是普通雇员，转眼间也可能变成别人的老板。但也正因为幸运来得如此快，你反倒应该居安思危。虽说老板确实能在你职场生涯中大发决策，但只要你靠的不是自己的努力而是他的权力，你早晚要为自己的实用主义承担后果。

　　这里，每个爱老板的职场女生都应该牢记，爱情来不得半点不真；同样，工作也来不得投机取巧。

　　4、“运筹”老板的智慧

　　职场上，不能说雇员不可以爱老板，但有一点，如果你总是空爱一场落得受伤的结局，最好能总结经验，学一点“运筹”老板的智慧。

　　(1)清楚雇员和老板的关系

　　女雇员和男老板的关系很特别，因为是异性，有雇佣关系的冷酷，也有男女关系的吸引。懂得前者，便于你掌握不卑不亢的原则；懂得后者，可以适当地创造吸引。

　　(2)顺其自然，渐入佳境

　　顺其自然，渐入佳境应该是每一个恋爱女人必备的常识，对“老板恋”更是如此。因为你和老板本来就有很多的利害关系，只有待彼此了解后才能超越工作关系的利害进入人的沟通，这时任何急于求成的做法都有可能给人留下急功近利的印象，反倒一颗平常心更容易造成吸引。

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　　某些女老板公正、通达，虽然是女人，也有男人的随和与客观。但也有女老板霸道、包办，表面看来她对你的关心面面俱到，但往往，这种超越工作关系的关心反倒成了你的紧张和负担。如果你碰巧遇上了这么一个女老板应该怎么办呢？

　　(1)不谈论自己的私生活

　　女人和女人的话题永远离不开私生活，如果你从一开始就不和老板谈论自己的私生活，就等于和她拉开了距离；加上，大凡包办的女人都有着和男人类似的侵略性，如果你从一开始就有设防，她就很难选择你为诱饵。

　　(2)给她女人的亲和与理解

　　不谈论自己的私生活是为对自己的保护，但如果老板对你谈及她的私生活，你要适当地给她女人的亲和与理解。这样做的好处，一来你可以用自己的真诚唤醒对方的真诚，二来即使你没能让她满意得罪了她，她因着你的善良也不可能对你有过分的举动。

　　所有运筹中，下面经营值得借鉴：

　　案例：

　　序曲——

　　做老板亲密有间的红颜知已

　　前不久，一位公司的上司暗示我，只要跟他出去旅游，一笔20万元的销售单就OK了。我很想签这笔单，但我的原则是与老板亲密有间。

　　“亲密有间”？还要“红颜知己”？听起来好像不好把握哟！与异性老板的“间”该有多远？因为太远就不是密友，太近又会引发风波。

　　他有权利与金钱，为你提供一切便利，你会有很受宠的感觉，这很容易牵扯男女私情。这种“间距”抽象地说就是“比友情多一点，比爱情少一点”的现在很流行的“第四者”说法。把握好自己的“第四者”角色，就可以成为老板的密友。

　　比如事无巨细为公司利益着想，甚至在公司困难的关键时刻与老板患难与共。像我所在的服装公司，有一次因为经营一个西班牙品牌服装项目，由于没有经验，加之这个品牌在我国的宣传没跟上，老板投资的3000万元全成了存货。此时，另有一家服装公司趁人之危来“挖”我，薪水开得也很诱人，但我拒绝了。就为了这件事，老板说他会记得我一辈子。

　　当然公司在成熟期，老板与员工成为密友的机会要少一些。他要维护在职工面前的权威，要刻意地保持与员工的距离。他的个人魅力也是吸引员工是否愿意与他成为密友的一个方面。

　　而且不管什么时候，密友都是老板上下沟通的一个桥梁。当然这不同于打小报告，而是能客观地反馈给老板基层的情况，况且相信老板也一定会狡兔三窟，不会只有一个密友，

　　然后“兼听则明”，便于他全方位地掌握情况。

　　当然了，与老板太近会不会被员工孤立、疏远？这是另一个难题。我想是这样，除非他利用与老板的关系在同事面前狐假虎威。聪明的人会在和同事做朋友的同时，与老板交密友，这样才能成为老板的左右臂，在必要时起到上下沟通的作用。他若与同事关系处理不好，老板也许会想，这样的密友是否该“注销”了。

　　点击办公室爱情

　　与级别相似的同事约会：你们在工作中的竞争局面可能伤害到你们的感情。一旦关系破裂，只存在发展各自事业的问题时，双方都会感到很别扭。

　　与下属约会：别人可能指责你徇私。如果关系破裂，你可能被说成是进行性骚扰。

　　与上司约会：你失去饭碗的风险就更大，因为和老板交往的女性会降低职业声望。

　　办公室之于爱情，只适合培育，不适合生长。

　　办公室的男男女女潜意识里总期待着发生什么故事。

　　办公室里的爱情非常真实，对方的优缺点都在自己的视野之内，没有虚幻的东西，挺实在挺让人放心的。

　　俗话说，兔子不吃窝边草。眼前长着那么一片青青绿绿的草，赏心悦目，一旦有一天把它吞进肚子里，咀嚼过程可能是满口生香，咀嚼过后，你的眼前就再没有美景可赏了，却是多了一双眼睛，让你不再自由。

　　工作已经够乏味的了，有点小故事，有点小关心，有点小意思，无关大碍，没什么不好，问题是，小故事也可能酿成大事故！

　　结论：

　　办公室恋情的一个好处是为你节省了大量寻找约会人选的时间。既然你工作的地方美女如云，何必还在夜晚的大街上四处搜寻？这是一个省钱又省时的好方法。

　　与在办公室认识的人约会的另一个好处是，你同他们在一起的时间之长已经足以让你对他们知根知底。这就意味着你完全不必因为发现对方令你大失所望而烦恼不已。不仅如此，即使不考虑性爱、亲密以及浪漫的感觉，起码，你不必在下班后飞奔着去接她，也不必为了早上送她上班而少睡两个小时，更不必为了调整你们各自不同的时间安排而大伤脑筋！无论何时，你们都能“共同进退”。

　　办公室恋情的弊端也是一目了然的。首先，无论你们之间的关系进展得多么顺利，你们所处的环境本身就是一只“摧情恶手”。伴侣双方无论白天黑夜都在一起，很可能会使一些小小的摩擦进一步激化。再好的感情也需要一些彼此分开的时间，以便双方都有可能做属于他们自己的事。

　　嫉妒也是让你大伤脑筋的事情之一。由于你们必须对这份感情关系保守秘密，其他同事很可能因为不知情而去挑逗你的伴侣。你得时刻提醒自己：这样的调情在办公室中实在是平常得不能再平常了。要是不能让自己的头脑保持冷静，秘密就保不住了。

　　所以，在开始选择对象与你共奏谐音之前，你必须做好充分的思想准备。如果有朝一日你们决定分手，应该如何面对随之而来的尴尬场面？为此，你需要对你选择的约会对象进行评估，看看他们的职位，想想分手的后果。

　　综上所述，公办室男女最佳关系应是纯粹的第四者，而第四者从诞生之日起便要想好尺度，尽量勿往恋情上靠。